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理念：培訓中長知識、實踐中長技能、績效(xiao)中驗(yan)成(cheng)果(guo)、成(cheng)果(guo)中評價(jia)值(zhi)培訓與(yu)提升機制

?  新(xin)人適崗(gang)培(pei)訓：量崗(gang)定(ding)做的人才能力模(mo)式、培(pei)訓大綱、考核點評(ping)

?  員工(gong)提升(sheng)培訓：逐年(nian)能力提升(sheng)計劃(hua)、在線學習與考核

?  師資力量建(jian)設(she)：業內(nei)專(zhuan)家講座；內(nei)部精(jing)英師資隊伍(wu)、各部門培訓(xun)機(ji)構建(jian)設(she)

高效的績效機制

?  基于公司發展(zhan)戰(zhan)略的組織架(jia)構

?  基于架(jia)構(gou)的定(ding)崗任務

?  基于任務的明確指標

?  周期(qi)目(mu)標與成果檢(jian)驗

?  公平、公正、公開、客觀的價值衡量(liang)

員工福利(li)

完善的薪(xin)酬體系：底薪(xin)、提成、獎金、補貼、…

富(fu)有激勵的績效機制

五險一金

法定帶薪年假(jia)與節假(jia)日

培訓與發展(zhan)機會(hui)

年度旅游

年度體檢

愛心基金與保險

其他